Das war der Christopher Street Day 2026
2026-07-22 Menschen 2 min
von
Dennis Lueneburger
Zehntausende Menschen haben am Wochenende des 17.-19. Juli 2026 in Frankfurt am Main den Christopher Street Day gefeiert, um für die Rechte der LGBTQ+ Community einzutreten – und KION war zusammen mit unseren Marken Linde Material Handling, STILL und Dematic mit dabei.
CSD-Premiere – denn nachdem Dematic in den letzten beiden Jahren den Grundstein zur Teilnahme gelegt hatte, waren wir in diesem Jahr zum ersten Mal gemeinsam mit unseren drei größten Marken bei der Veranstaltung am Start. Mit einem großen Infostand auf der Infomeile in der Frankfurter Innenstadt durften wir uns über drei Tage hinweg mit den Besucher:innen austauschen: darüber, was KION eigentlich macht, wie es ist, bei uns zu arbeiten und natürlich, welche Rolle Diversity, Equity & Inclusion für die Mitarbeitenden bei KION spielen.
Mit rund 150.000 erwarteten Besucher:innen zählt der CSD in Frankfurt mittlerweile zu einem der größten in ganz Deutschland und ist bei weitem der besucherstärkste im Rhein-Main-Gebiet. Da sich die Hauptsitze von KION, Dematic und Linde Material Handling im Herzen dieser Region befinden, war es für uns ein großer Schritt, zum ersten Mal gemeinsam präsent zu sein. Umso mehr freut es uns, dass sich die Hamburger Kolleg:innen von STILL angeschlossen haben, um gemeinsam ein Zeichen für Vielfalt und Inklusion zu setzen.
„Gesehen, gehört und wertgeschätzt“
Das Richtige tun, neue Ideen fördern, unterschiedliche Meinungen und Vielfalt schätzen: Integrität und Courage gehören zu den zentralen Werten von KION, an denen wir unser Handeln ausrichten. Denn es liegt auf der Hand, dass Menschen – ob im privaten, gesellschaftlichen oder beruflichen Kontext – ihr volles Potenzial entfalten, wenn sie sich gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen. Valeria Gargiulo, Chief People & Sustainability Officer von KION, unterstreicht:
"Ich bin fest davon überzeugt, dass Menschen ihr volles Potenzial entfalten, wenn sie sich gesehen, gehört und wertgeschätzt fühlen. Das ist es, was mich antreibt und was Vielfalt und Inklusion bei KION zu einer so starken Kraft macht."
Valeria Gargiulo, Chief People & Sustainability Officer, KIONDass diese Maxime an diesem Wochenende vollends gelebt wurde, zeigen auch die Eindrücke der rund 40 Mitarbeitenden von KION und den Marken, die am Stand in Frankfurt Einsatz gezeigt haben:
„Eine zuversichtliche Zukunft entsteht dort, wo Menschen sich zugehörig fühlen. Mit unserer Teilnahme am CSD in Frankfurt haben wir als KION ein sichtbares Zeichen für unsere Werte gesetzt. Ich bin stolz, gemeinsam mit KION Belonging zu leben – in einem Umfeld, in dem Menschen sie selbst sein und ihr volles Potenzial entfalten können.“
Alice Schönewolf, Manager People Development, KION
„Meine Teilnahme am Christopher Street Day für KION war für mich eine tolle Erfahrung. Der Austausch mit den Besucher:innen und KION Kolleg:innen an unserem Stand und die Offenheit in den Gesprächen waren sehr wertvoll. Zu erleben, wie sehr unsere Unterstützung geschätzt wird, hat mir noch einmal gezeigt, wie wichtig Vielfalt ist – nicht nur für mich privat, sondern auch im beruflichen Umfeld.“
Susann Sophie Schütze, Director Talent Experience, KION
„Der CSD Frankfurt war weit mehr als eine Veranstaltung – er hat Raum für Perspektiven geschaffen, die im Alltag nicht immer sichtbar sind. Die besondere Energie dieses Wochenendes entstand durch offene Gespräche, gegenseitiges Zuhören und das Gefühl, über Marken, Funktionen und Hintergründe hinweg wirklich als ein Team zusammenzukommen. Genau daraus wächst Zugehörigkeit: wenn Menschen erleben, dass sie gesehen, gehört und wertgeschätzt werden.“
Dominic Fischer, Global Brand Communication and Experiential Lead, Dematic:
„Mich hat besonders gefreut, dass wir in diesem Jahr als KION gemeinsam mit Linde Material Handling und STILL aufgetreten sind. Dadurch konnten wir intern deutlich mehr Kolleg:innen erreichen und zeigen, dass Pride kein Thema einzelner Marken oder Personen ist. Gleichzeitig war das Interesse der Besucher: innen an unseren Unternehmen bemerkenswert groß, gerade weil unsere Branche häufig als eher traditionell wahrgenommen wird. Umso wichtiger war es, sichtbar zu machen, wie vielfältig die Menschen hinter ihr sind und dass Offenheit und Zugehörigkeit auch bei uns gelebt werden.“
Sandy Baumgart, Internal Communications and Sustainability Manager, DematicVerwandte Stories
