Talentförderung und Weiterentwicklung

Unser Trainingsportfolio für Mitarbeitende umfasst eine Vielzahl relevanter Themen, die darauf ausgerichtet sind, unsere Mitarbeitenden in ihrem beruflichen Alltag zu stärken und gezielt in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen.

Im Fokus stehen dabei unter anderem Kommunikationsfähigkeiten, der konstruktive Umgang mit Konflikten sowie der professionelle Umgang mit Veränderungsprozessen.Dabei setzen wir auf interaktive, praxisnahe Formate, die den Transfer in den Arbeitsalltag erleichtern und Raum für Austausch, Reflexion und individuelles Wachstum bieten. So schaffen wir gemeinsam die Grundlage für erfolgreiches, selbstbewusstes und zukunftsorientiertes Arbeiten.

Wir fördern die internationale Zusammenarbeit und bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Möglichkeiten zur sprachlichen Weiterentwicklung. Ob zur Verbesserung der Englischkenntnisse, zum Erlernen einer neuen Sprache oder zur Perfektionierung der Kommunikationsfähigkeiten – wir haben das passende Angebot.

• Englisch Gruppensprachkurse: Diese Kurse zielen auf die Verbesserung des Business-Englisch ab und ermöglichen eine erfolgreiche Kommunikation mit Kollegen und Partnern auf der ganzen Welt. Sie bieten eine ideale Plattform, um die interkulturelle Kompetenz zu stärken.
• 1:1 Sprach-Coaching: Hier wird mit einem persönlichen Sprachcoach zusammengearbeitet, um individuelle Ziele zu erreichen und die Karriere voranzutreiben. Ein maßgeschneiderter Lernplan, der auf spezifische Bedürfnisse zugeschnitten ist, sorgt für optimale Ergebnisse.
• Speexx Sprachtraining: Die Online-Lernplattform bietet flexible und effektive Möglichkeiten zur Verbesserung der Sprachkenntnisse – jederzeit und überall. Zahlreiche interaktive Übungen und Lernmaterialien unterstützen dabei, das sprachliche Potenzial voll auszuschöpfen.

Unser Trainingsangebot für Führungskräfte umfasst eine Vielzahl an Themen, die gezielt auf die Anforderungen moderner Führung zugeschnitten sind – praxisnah, interaktiv und zukunftsorientiert.Im Mittelpunkt stehen Kompetenzen wie digitale und laterale Führung, gesunde und motivierende Mitarbeiterführung, der souveräne Umgang mit komplexen Führungssituationen sowie die Fähigkeit, Transformation und Innovation aktiv zu gestalten.

So begleiten wir unsere Führungskräfte auf ihrem Weg, wirksam, verantwortungsvoll und zukunftsgerichtet zu führen.

Grundlagen der Personalführung (GPF) ist eine Trainingsreihe für Führungskräfte in Deutschland, die neu in ihrer Rolle sind oder erfahrene Führungskräfte, die ihr Wissen auffrischen wollen. In den einzelnen Modulen geht es um wichtige Themen des Führungsalltags. 

Ziel des Programms ist es, den Teilnehmenden einen umfassenden Überblick über die wichtigsten HR-Instrumente, -Prozesse und -Regelungen zu geben. Die Schulung besteht aus zwölf Modulen, die in einem flexiblen Format angeboten werden: wahlweise als Webinar oder als zweitägige Präsenzveranstaltung.

Beide Formate decken dabei identische Inhalte ab – die Wahl liegt ganz bei den Teilnehmenden.

LeadUP:
Das Programm richtet sich an angehende Führungskräfte der ITS EMEA Operating Unit und zielt darauf ab, Talente im Bereich Operations zu identifizieren und sie auf ihre künftige Führungsposition vorzubereiten. Programmteilnehmende erwerben relevante Kernkompetenzen und lernen relevante Werkzeuge und Methoden kennen. Sie verbessern zudem ihre Kommunikationsfähigkeiten und erhalten umfassende Unterstützung und Anleitung zur Vorbereitung auf ihre erste Führungsrolle. 

Move@KION ITS EMEA:
Eines unserer Entwicklungsprogramme für junge Führungskräfte ist das move@KION ITS EMEA Führungskräfteprogramm. Das Programm richtet sich an Führungskräfte der ITS EMEA Operating Unit, die sich in den ersten drei Jahren ihrer Führungsrolle befinden. Ziele des 12-monatigen Programms sind:

• Umsetzen eines einheitlichen und erfolgreichen Führungsansatzes innerhalb der KION Gruppe
• Aufbau eines tieferen Verständnisses für KION ITS EMEA
• Definition und tiefgreifendes Verständnis der eigenen Rolle und Aufgaben
• Verbesserung der eigenen Kommunikations- und Feedbackfähigkeiten
• Stärken interner Netzwerke und Austausch von Best Practices.

Das KION Global Executive Program ist eine unserer gruppenweiten Initiativen, die sich an alle KION Executives weltweit wendet. Das Programm wurde gemeinsam mit INSEAD, einer der weltweit führenden Business Schools entwickelt. Mit dem KION Global Executive Program zielen wir darauf ab, unsere Executives zu inspirieren und bei der erfolgreichen Umsetzung unserer strategischen Ziele zu unterstützen.

Dies soll erreicht werden, indem wir:

• Eine einheitliche Führungskompetenz und -kultur stärken
• Einen Kader an Führungskräften etablieren, der eine gemeinsame Sprache spricht und auf eine gemeinsame “Toolbox“ zurückgreift
• Ein starkes Netzwerk an senioren Führungskräften innerhalb der KION Group aufbauen
• Die Coachingfähigkeiten unserer Führungskräfte stärken und damit eine Leistungssteigerung innerhalb der gesamten KION Group erzielen
• Die Dualität der Rollen als individuelle Operating Unit bzw. Gruppenfunktion und als Teil der KION Group herausarbeiten
• Inhalte vermitteln, die dem neuesten Wissensstand von Management und Führung entsprechen und auf die KION Group angewendet werden
• Hier müssen wir glaube ich den Titel ändern, sodass direkt klar wird, dass es hier darum geht Mitarbeitende in Richtung erste Führungsrolle zu entwickeln und sie darauf vorzubereiten. Sonst haben wir keine Abgrenzung zu den Talentprogrammen von PD.