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Happy Birthday: 5 Jahre gemeinsame KION Werte!

Ob Konzern oder Mittelständer: Mission Statements hat mittlerweile fast jedes Unternehmen vorzuweisen. Nicht selbstverständlich ist allerdings, dass die Belegschaft diese Unternehmenswerte erarbeitet hat. Mehr als 1.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der KION Group wurden weltweit eingebunden, um gemeinsam die Ansprüche für ein gutes Miteinander zu bilden. Kolleginnen und Kollegen auf allen Hierarchieebenen und über alle Unternehmenseinheiten sowie Regionen hinweg haben mitgemacht. So haben wir sichergestellt, dass unsere Werte die gesamte KION Group repräsentieren. Nach fünf Jahren blicken wir zurück auf ihre Entstehung und welche Bedeutung sie für die Mitarbeitenden heute noch haben. Von Sydney bis nach Indaiatuba haben wir mit Kolleginnen und Kollegen gesprochen, die damals an der Entwicklung beteiligt waren.

2022-09-29

Interviews mit den „Erfindern“ der KION-Werte

Frank Bender (Diretor Presidente, KION ITS Americas)

An welchem Standort hast Du die KION Werte mitentwickelt?
Indaiatuba (Brasilien) und Frankfurt (Deutschland).

Warum war die Entstehung der KION Werte etwas Besonderes für Dich?
Ich war und bin sehr stolz darauf, Teil des Teams zu sein, das intensiv an der Entstehung unserer Unternehmenswerte mitgearbeitet hat. Ich habe in diesem Prozess sehr viel gelernt und konnte auch meine Region Südamerika in diesem Projekt vertreten.

Warum sind Werte für ein Unternehmen wichtig?
Ich glaube, dass die Werte eines Unternehmens wie ein Klebstoff wirken, der die Menschen zusammenhält und ihnen eine gemeinsame Motivation und Richtung gibt.

Was bedeutet der Wert Zusammenarbeit/Integrität/Exzellenz/Mut für Dich persönlich? (wähle gerne einen aus.)
Für mich persönlich sind alle vier Werte extrem wichtig, und ich kann sagen, dass ich mich beruflich erfüllt fühle, wenn ich in einem Unternehmen arbeite, das ähnliche Werte hat wie ich in meinem Leben.

Warum sollten wir alle mehr zusammenarbeiten, mutiger sein, das tun, was wir versprochen haben, und eine außergewöhnliche Arbeit für unsere Kunden leisten?
Ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Unternehmen auf Dauer erfolgreich sein kann, wenn es nicht hält, was es verspricht, und das geht nur, wenn alle Mitarbeiter zusammenarbeiten und jeden Tag ihr Bestes geben, um die Erwartungen unserer Kunden besser zu erfüllen.

Was bedeuten die Werte heute für Dich?
Für mich bedeuten unsere Werte genau das, was sie vor einigen Jahren bei ihrer Einführung bedeuteten. Unsere Werte spielen in unserem Unternehmen eine entscheidende Rolle, und sie beeinflussen sicherlich unser individuelles Verhalten und die Art und Weise, wie wir mit unseren Kollegen, Kunden, Lieferanten, Wettbewerbern und Gemeinden zusammenarbeiten, wo immer wir uns befinden.

Unsere Werte

Unsere Unternehmenswerte sind uns wichtig, denn sie lenken unser individuelles Handeln und unsere Zusammenarbeit – mit Kolleginnen und Kollegen, Vorgesetzten, Mitarbeitenden, Kunden, Lieferanten und Bewerbenden.

Integrität – Wir tun das Richtige.
Zusammenarbeit – Wir vertrauen einander.
Mut – Wir gestalten Veränderungen und Innovationen.
Exzellenz – Wir schaffen herausragenden Kundennutzen.

Ramona Woop (Specialist, ITS EMEA, Product Creation Processes, Tools & Data)

An welchem Standort hast Du die KION Werte mitentwickelt?
Belrose (Sydney), Australien

Warum sind Werte für ein Unternehmen wichtig?
Ich denke, es sind weder das Unternehmen noch die Produkte, die uns verbinden, sondern vielmehr die Werte, die dahinterstehen und die zeigen, was wirklich zählt.

Was bedeuten die Werte Zusammenarbeit und Integrität für Dich persönlich?
Mut und Integrität sind zurzeit meine Lieblingswerte. Mut bedeutet für mich im geschäftlichen Kontext, neue Ideen einzubringen, Dinge anders zu machen und immer positiv und aufgeschlossen für neue Entwicklungen zu sein.
Ich erinnere mich, dass der Wert "Integrität" auf dem Workshop in Belrose eingehend diskutiert und von vielen der Teilnehmer dort nachdrücklich empfohlen wurde. Seitdem ist mir die Bedeutung und Wichtigkeit von Integrität noch bewusster geworden.

So füllen die Mitarbeitenden unsere Werte mit leben

Seid Ihr auf der Suche nach konkreten Beispielen, wie wir die KION Werte im Arbeitsalltag leben? Wie wir erfolgreich Zusammenarbeiten , in jeder Situation versuchen das Richtige zu tun, neue Wege gehen und tagtäglich das Beste für unsere Kunden geben, erfahrt Ihr in unseren Stories.

Wolfgang Köhne (Senior Vice President KION Financial Services)

An welchem Standort hast Du die KION Werte mitentwickelt?
Summerville, USA.

Wieso war die Entstehung der KION Werte etwas Besonderes für Dich?
Wenn ein Unternehmen sich zu Werten bekennen will, bedeutet das eine ganz andere Art des Commitments gegenüber den Kunden und den Mitarbeitenden. Gerade, weil die Auswirkungen der Werte auf das tägliche Zusammenarbeiten so spürbar sind, ist die Entstehung dieser Werte und die Teilnahme daran ein ganz besonderes Privileg und Erlebnis gewesen. Für mich war es bemerkenswert, dass der KION Vorstand zwar einen ersten Vorschlag gemacht hatte, es aber von Anfang an glaubwürdig war, dass die Ergebnisse der Workshops darüber hinaus gehen durften und sollten.

Warum sind Werte für ein Unternehmen wichtig?
Es bedeutet eine zusätzliche Logik der Art der Unternehmensführung, die jenseits aller wirtschaftlichen Ziele unerlässlich ist, um Mitarbeitende zusätzlich zu motivieren, zu halten und um die Qualität der Zusammenarbeit auf eine höhere Ebene zu heben. Da die Glaubwürdigkeit und die Effektivität der Unternehmensführung nun zusätzlich von der Förderung und Einhaltung dieser Werte abhängt, ergibt sich quasi automatisch eine ganz andere Art von Leadership und Kommunikation.

Was bedeutet der Wert Courage für Dich persönlich?
„Courage“ ist für mich der Wert, der am besten zu dynamischen Denken und Handeln passt. Zu Veränderung, zu Entscheidungen in Zeiten der Unsicherheit und zur Bereitschaft Neues auszuprobieren und zu experimentieren. Das ist ein hoher Anspruch, gegenüber dem ich mich immer wieder messe und auch messen lassen will.

Warum sollten wir alle mehr zusammenarbeiten/mutiger sein/das tun, das wir versprochen haben/einen außergewöhnlich guten Job für unsere Kunden machen?
Der Status Quo kann manchmal so kuschelig und das Erleben von Veränderungsdruck so subjektiv sein. Wenn man Außergewöhnliches und Zukunftssicherndes bauen will, dann braucht es mehr als Expertise und Überzeugungen – nämlich das gelungene Zusammenspiel all‘ unserer Werte auf dem Weg zu Neuem und Besserem.

Was bedeuten Dir die Werte heute?
Diese Werte sind heute Teil der Grundlage dessen, warum ich mich immer wieder neu für KION entscheide.