Management
Vorstand
Dr. Richard Robinson Smith („Rob“ Smith)
geboren 1965 in Augsburg (Deutschland)
Nationalität: Deutsch / US-Amerikanisch
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Christian Harm
geboren 1968 in St. Pölten (Österreich)
Nationalität: Österreichisch
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Valeria Gargiulo
geboren 1972 in Lomas de Zamora, Buenos Aires (Argentinien)
Nationalität: Argentinisch / Italienisch
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Andreas Krinninger
geboren 1967 in Bergisch Gladbach
Nationalität: Österreichisch
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Ching Pong Quek
geboren in 1967 in Batu Pahat/Johor (Malaysia)
Nationalität: Malaysisch
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Hans Michael Larsson
geboren 1965 in Vasteras (Schweden)
Nationalität: Schwedisch / US-Amerikanisch
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Weitere Informationen
Weitere Informationen in unserem Online-Geschäftsbericht
Aufsichtsrat
Dr. Mohsen Sohi (Vorsitzender)
Vorsitzender
CEO, Freudenberg SE, Weinheim (Deutschland);
Sprecher der Unternehmensleitung Freudenberg & Co. Kommanditgesellschaft, Weinheim (Deutschland)
Özcan Pancarci * (Stellv. Vorsitzender)
Stellv. Vorsitzender
Vorsitzender des Betriebsrats der Werke I & II der Linde Material Handling GmbH, Aschaffenburg
Vorsitzender des Konzernbetriebsrats
Sherry A. Aaholm
Selbstständige Beraterin
Birgit A. Behrendt
Ehemaliges Mitglied des erweiterten Vorstands (Corporate Officer), Ford Motor Company, Dearborn, Michigan (USA)
Jan Bergemann *
Senior Director Order Processing bei STILL Gesellschaft mbH in Hamburg, Deutschland
Dr. Alexander Dibelius
Managing Partner der CVC Capital Partners (Deutschland) GmbH, Frankfurt
Martin Fahrendorf *
Vorsitzender des Betriebsrats der Dematic GmbH und der Dematic Services GmbH, Heusenstamm
Peter Kameritsch
Mitglied des Vorstands für Finanzen und Informationstechnologie, MTU Aero Engines AG (börsennotiert), München (Deutschland)
Jiang, Kui
President der Shandong Heavy Industry Group Co., Ltd., Jinan (China)
Vorsitzender des Asia Pacific Committees der KION GROUP AG, Frankfurt am Main
Dominique Lembke *
Leiter der Tarifabteilung der IG Metall Bezirksleitung Küste in Hamburg, Deutschland
Jörg Milla *
Vorsitzender des Betriebsrats der STILL GmbH, Hamburg
Thomas Mainka *
Freigestellter Betriebsratsvorsitzender der STILL GmbH Hauptniederlassung Hamburg/Bremen in Hamburg, Deutschland und Mitglied des Konzern-Betriebsrats der deutschen KION Group
Alexandra Schädler *
Gewerkschaftssekretärin beim IG Metall Vorstand, Frankfurt am Main
Dr. Shaojun Sun
Mitglied des Board of Directors und Executive Vice President der Weichai Holding Group Co., Ltd. in Weifang, Volksrepublik China
Claudia Wenzel *
Freigestellte Betriebsrätin, HQ und Werk 2 bei der Linde Material Handling GmbH, Aschaffenburg
Zhang Xiaomei
Deputy Director Recht und Compliance, Weichai Power Co., Ltd. (börsennotiert), Weifang (Voksrepublik China);
Deputy General Manager, Director Rechtsangelegenheiten, Overseas Marketing Center der Weichai Power Co., Ltd. (börsennotiert), Weifang (Volksrepublik China)
* = als Vertreter der Arbeitnehmer
Zuletzt aktualisiert: 27. Mai 2025
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Organisation
Unsere Konzernstruktur
Die KION Group verfügt über zwei Segmente, die unsere Produktkategorien abbilden.
- Das Segment Industrial Trucks & Services (ITS) umfasst Gabelstapler, Lagertechnikgeräte und verbundene Dienstleistungen einschließlich unterstützender Finanzdienstleistungen. Das Segment setzt auf eine Mehrmarkenstrategie mit den drei internationalen Marken Linde Material Handling, STILL und Baoli sowie den regionalen Marken Fenwick und OM.
- Das Segment Supply Chain Solutions (SCS) umfasst integrierte Technologie- und Softwarelösungen zur Optimierung von Lieferketten. Entlang des Materialflusses der Kunden werden manuelle und automatisierte Lösungen für sämtliche betriebliche Materialflussanwendungen bereitgestellt, die von der Warenannahme über Multishuttle-Lagersysteme bis hin zur Kommissionierung reichen. Das Segment Supply Chain Solutions besteht aus der Marke Dematic.
Corporate Services umfasst Holding- und sonstige Servicegesellschaften, die segmentübergreifende Dienstleistungen erbringen wie beispielsweise die IT und die allgemeine Verwaltung.
Kennzahlen im Online-Geschäftsbericht
Corporate Governance
Der Vorstand und der Aufsichtsrat der KION GROUP AG tragen entsprechend den gesetzlichen Regelungen für Aktiengesellschaften in Deutschland die Verantwortung für das Unternehmen. Hieraus ergibt sich auch die Verpflichtung gegenüber den Prinzipien einer anspruchsvollen Corporate Governance gemäß den anerkannten Standards. Diese Prinzipien betrachten wir als eine wesentliche Voraussetzung für unseren nachhaltigen Unternehmenserfolg. Ihre Einhaltung fördert das Vertrauen der Anleger, Mitarbeiter, Geschäftspartner sowie der Öffentlichkeit in die Leitung und Aufsicht des Unternehmens. Ein ausführlicher Bericht zur Corporate Governance ist fester Bestandteil des Geschäftsberichts der KION GROUP AG.
Entsprechenserklärung
Der Vorstand und der Aufsichtsrat der KION GROUP AG geben entsprechend § 161 des Aktiengesetzes jährlich eine Entsprechenserklärung zu geltenden Empfehlungen der „Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex“ ab, die hier als Download zur Verfügung steht.
Weitere Informationen
Entsprechenserklärungen
Vergütung von Vorstand und Aufsichtsrat
Vergütungssystem für die Vorstandsmitglieder
Die Vergütung des Vorstands der KION GROUP AG ist auf eine nachhaltige und langfristige Unternehmensentwicklung ausgerichtet.
Die Gesamtvergütung des Vorstands setzt sich aus erfolgsunabhängigen Gehalts- und Sachleistungen und Versorgungszusagen sowie erfolgsabhängigen (variablen) Bezügen zusammen. Dabei sieht das System ausdrücklich vor, dass sowohl positive als auch negative Geschäftsentwicklungen sowie die Erreichung individueller Ziele spürbar Berücksichtigung finden (Pay for Performance).
Bei der Festsetzung der Vorstandsvergütung legt der Aufsichtsrat einen Schwerpunkt auf Nachhaltigkeit durch Berücksichtigung sozialer und ökologischer Aspekte sowie auf eine langfristige Unternehmensentwicklung und hat dementsprechend unter anderem den Anteil der variablen Vergütungsbestandteile entsprechend hoch gewichtet.
Das aktuelle Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands gilt seit dem Geschäftsjahr 2024. Eine Beschreibung des Vergütungssystems für die Vorstandsmitglieder finden Sie hier.
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Das Vergütungssystem für die Mitglieder des Vorstands wurde von der ordentlichen Hauptversammlung am 29. Mai 2024 mit einer Zustimmungsquote von 95,69 Prozent Prozent der abgegebenen Stimmen gebilligt.
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Vergütungssystem für die Aufsichtsratsmitglieder
Die Vergütung des Aufsichtsrats ist in § 18 der Satzung der KION GROUP AG festgelegt. Eine Anpassung der Vergütung des Aufsichtsrats erfolgte zuletzt zum 27. Mai 2025.
Die Aufsichtsratsvergütung berücksichtigt sowohl nach ihrer Struktur als auch nach ihrer Höhe die Anforderungen an das Amt eines Aufsichtsratsmitglieds der KION GROUP AG, insbesondere den damit verbundenen zeitlichen Aufwand sowie die damit verbundene Verantwortung.
Die Vergütung des Aufsichtsrats ist erfolgsunabhängig. Aufsichtsratsmitglieder erhalten jeweils eine fixe Vergütung zuzüglich Sitzungsgeldern und Auslagenersatz.
Eine Beschreibung des Vergütungssystems für die Mitglieder des Aufsichtsrats finden Sie hier:
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Das bestehende Vergütungssystem des Aufsichtsrats wurde von der ordentlichen Hauptversammlung am 27. Mai 2025 mit einer Zustimmungsquote von 99,90% der abgegebenen Stimmen beschlossen.
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Vergütungsbericht
Der Vergütungsbericht für das Geschäftsjahr 2024 wurde von der ordentlichen Hauptversammlung am 27. Mai 2025 mit 73,89 % der abgegebenen Stimmen gebilligt.
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Frühere Vergütungssysteme des Vorstands und Aufsichtsrats
Vorstand: 1. Januar 2021 bis 31. Dezember 2023
Aufsichtsrat: 1. Juni 2017 bis 13. Juni 2025
Verantwortung
Als weltweit agierendes Unternehmen tragen wir gesellschaftliche Verantwortung gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Kapitalgebern und der Öffentlichkeit. Zu dieser gesellschaftlichen Verantwortung gehört, dass wir uns überall und jederzeit an geltende Gesetze halten, die ethischen Werte respektieren und nachhaltig handeln.
Menschenrechte und Mindeststandards
Die Achtung der Menschenrechte und die Einhaltung wesentlicher Umweltstandards sind Grundsätze für unser Handeln – weltweit. Dies haben wir unter anderem in unserer Grundsatzerklärung zur Menschenrechtsstrategie der KION Group niedergelegt.
In der gesamten KION Group gelten Mindestbeschäftigungsstandards, die auf den allgemein anerkannten Menschenrechten sowie auf den Kernarbeitsnormen der International Labour Organisation (ILO) basieren. Darüber hinaus steht die KION Group für eine im nationalen Branchenvergleich angemessene und existenzsichernde Vergütung ihrer Mitarbeiter und engagiert sich in besonderer Weise für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (siehe SDG 3 beim Thema Nachhaltigkeit).
Die Kontrolle über die Einhaltung der gesetzten Standards erfolgt über verschiedene aktive und passive Instrumente.
Weitere Informationen zu den Menschenrechten
Verantwortung unserer Lieferanten
Auch von unseren Lieferanten in aller Welt erwarten wir, dass sie sichere Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter gewährleisten und soziale und ökologische Mindeststandards einhalten. Dazu geben die KION Group Grundsätze des Lieferantenverhaltens klare ökologische und ethische Leitlinien vor und auch der KION Group Code of Compliance sowie die Allgemeinen Einkaufsbedingungen enthalten spezifische Vorgaben und Verhaltensregeln.
