Management

Vorstand

Gordon Riske

geboren 1957 in Detroit (USA)
Nationallität: Amerikanisch

Seit 2007 KION Group, Frankfurt am Main
seit 2013 Vorsitzender des Vorstands der KION GROUP AG
2008 - 2013 Vorsitzender der Geschäftsführung der KION Group GmbH
2007 Mitglied der Geschäftsführung
2007 - 2009 Linde Material Handling GmbH, Aschaffenburg
Vorsitzender der Geschäftsführung
2000 - 2007 Deutz AG, Köln
  Vorsitzender des Vorstands
1996 - 2000 KUKA Roboter GmbH, Augsburg
1998 Vorsitzender der Geschäftsführung
1996 Berufung zum Geschäftsführer
1991 - 1996 KUKA Schweißanlagen & Roboter GmbH, Augsburg
1994 Mitglied der Geschäftsleitung
1991 Bereichsleiter Roboter und Steuerungstechnik
1982 - 1991 KUKA Welding Systems & Robot Corporation, Sterling/Michigan (USA)
  Vice President Robotic Systems Division
1977 - 1982 DeVlieg Machine Company, Royal Oak/Michigan (USA)
  Elektroingenieur
1981 - 2001 Ausbildung
1998 – 2001 MBA-Programm an der GSBA, Zürich,
in Verbindung mit der State University of New York
1997 – 1998 Abschluss als Bachelor of Business Administration (BBA);
Oekreal School of Business, Zürich
1976 – 1981 Studium der Elektrotechnik, Lawrence Institute of Technology, Southfield/Michigan (USA)

Dr. Eike Böhm

geboren 1962 in Pforzheim
Nationallität: Deutsch

Seit 2015 KION Group, Frankfurt am Main
  Mitglied des Vorstands der KION GROUP AG, Chief Technology Officer
1988 – 2014 Daimler AG
2012 Leiter Globales Qualitätsmanagement Mercedes-Benz Pkw, Sindelfingen
2011 Leiter Produktinnovationen und Prozesstechnologien in der zentralen Forschung
und Vorentwicklung, Böblingen
2008 Entwicklungsvorstand und Leiter der Produktentwicklung der
Mitsubishi Fuso Truck and Bus Corporation, Tokyo (Japan)
2005 Leiter des Kompetenzzentrums für Chassis-Komponenten von Daimler Trucks, Stuttgart
2001 Leiter Gesamtfahrzeug-Entwicklung der Mercedes-Benz
Nutzfahrzeuge, Stuttgart
1998 Strategie-Projektmanager der Mercedes-Benz Nutzfahrzeuge, Stuttgart
1994 Leiter Program Management der Micro Compact Car GmbH, Renningen
1991 Teamleiter in der Mercedes-Benz Entwicklungsabteilung
„Fahrzeuge und Verkehr“, Fellbach
1988 Berater der Daimler-Benz AG Produktforschung, Stuttgart
1987 – 1988 NC-Verlag, Wuppertal
  Journalist
1982 - 2009 Ausbildung
2009 Honorarprofessur an der Fakultät für Fahrzeugtechnik der
Hochschule Esslingen
1996 Promotion an der Universität Karlsruhe, Abschluss: Dr. rer. pol.
1982 – 1987 Wirtschaftsingenieurstudium an der Universität Karlsruhe,
Abschluss: Diplom-Wirtschaftsingenieur

Anke Groth

geboren 1970 in Gelsenkirchen
Nationallität: Deutsch

Seit 2018 KION Group, Frankfurt am Main
  Mitglied des Vorstands der KION GROUP AG (Chief Financial Officer)
2001 - 2018 E.ON SE, Essen
2016 - 2018 Chief Financial Officer, E.ON UK plc, Coventry, UK
2015 - 2016 Senior Vice President Investor Relations, E.ON SE, Essen
2012 - 2015 Chief Financial Officer, E.ON España S.L., Madrid, Spanien
2007 - 2012 Vice President M&A, E.ON AG, Duesseldorf
2006 - 2007 Vice President International Management Consultancy, E.ON Ruhrgas AG, Essen
2001 - 2006 Projektmanager Mergers & Acquisitions, E.ON AG, Düsseldorf
2000 - 2001 Vasa Energy GmbH, Hamburg
  Projektmanager M&A
1997 - 2000 VEW AG, Dortmund
  Trainee und Projektmanager Konzernentwicklung,
1989 - 1997 Ausbildung
1996 - 1997 Praktikum an der Deutsch-Spanischen Außenhandelskammer, Barcelona, Spanien
1991 – 1996 Studium der Betriebswirtschaftslehre, Universitäten Dortmund und Bochum
Schwerpunkte: Controlling, Finanzen, Industriebetriebslehre
1989 - 1991 Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau, Huber GmbH & Co.KG, Gelsenkirchen

Ching Pong Quek

geboren in 1967 in Batu Pahat/Johor (Malaysia)
Nationallität: Malaysisch

Seit 2006 KION Group, Frankfurt am Main
Seit 2019 Mitglied des Vorstands (Chief Asia Pacific & Americas Officer) der KION GROUP AG
2013 - 2018 Mitglied des Vorstands (Chief Asia Pacific Officer) der KION GROUP AG
2013 Mitglied der Geschäftsführung (Chief Asia Pacific Officer) der KION GROUP GmbH
Seit 2006 Linde (China) Forklift Truck Corp., Ltd., Xiamen (China)
  Chief Executive Officer
2012 - heute KION South Asia Pte Ltd. (Singapur)
Board Member
2008 - heute KION Asia Ltd. (Hongkong)
President & CEO
KION Baoli Forklift Co., Ltd., Jiangsu (China)
Chairman
2006 - heute Linde Material Handling Asia Pacific Pte Ltd. (Singapur)
President
2003 - 2005 Invensys Powerware (then Eaton Power Quality)
  President – Asia Pacific
2004 - 2005 Eaton Power Quality China
Managing Director
1999 - 2003 General Electric USA (Industrial Systems)
  Managing Director – South East Asia
1999 - 2003 Fuji/GE Pte Ltd.
Executive Vice President
1999 - 2002 Seabanc GE Capital Sdn Bhd
Executive Director
1996 - 1999 General Electric USA (Industrial Control System)
  Country Manager – Malaysia, Thailand & Brunei
1997 - 1999 General Electric USA Continental Control (CCI)
Product Leader – Asia
1994 - 1996 General Electric USA (Drive Systems Division)
  Asia Area Manager – Pulp & Paper (USA/Singapore)
1992 - 1994 ABB Industrial & Building Systems (Malaysia)
1993 - 1994 Department Manager
1992 - 1993 Sales Engineer/Product Specialist
1986 - 2000 Ausbildung
1997 - 2000 MBA (International Management),
Royal Melbourne Institute of Technology University, Australia
1986 - 1992 Bachelor of Science Degree (Hons),
Mechanical/Aeronautical Engineering, University of Technology, Malaysia

Aufsichtsrat

Vorsitzender
Gesellschafter und Aufsichtsrat der Endurance Capital Aktiengesellschaft, München

Stellv. Vorsitzender
Vorsitzender des Betriebsrats der Werke I & II der Linde Material Handling GmbH, Aschaffenburg
Vorsitzender des Konzernbetriebsrats

Ehemaliges Mitglied des erweiterten Vorstands (Corporate Officer), Ford Motor Company, Dearborn, Michigan (USA)

Vorsitzender des Betriebsrats der KION Warehouse Systems GmbH, Reutlingen

Managing Partner der CVC Capital Partners (Deutschland) GmbH, Frankfurt

Vorsitzender des Betriebsrats der Dematic GmbH und der Dematic Services GmbH, Heusenstamm

President der Shandong Heavy Industry Group Co., Ltd., Jinan (China)
Vorsitzender des Asia Pacific Committees der KION GROUP AG, Frankfurt am Main

Leiter der Tarifabteilung, IG Metall Bezirksleitung Küste, Hamburg

Vorsitzender des Betriebsrats der STILL GmbH, Hamburg

Head of Central Manufacturing Engineering & Operational Excellence at Space Equipment Operations bei der Airbus Defence and Space GmbH, Taufkirchen

Unternehmensberater, München

Gewerkschaftssekretärin beim IG Metall Vorstand, Frankfurt am Main

Vice President Quality bei der KION GROUP AG, Frankfurt am Main (Standort Aschaffenburg)

Chairman des Board of Directors der Shandong Heavy Industry Group Co. Ltd., Jinan (China), und der China National Heavy-Duty Truck Group Co., Ltd., Jinan (China)

Freigestellte Betriebsrätin, HQ und Werk 2 bei der Linde Material Handling GmbH, Aschaffenburg

Partnerin und Mitglied des Management Committees bei King & Wood Mallesons, Peking (China)

* = als Vertreter der Arbeitnehmer
Stand: 09. Juli 2020


Unsere magischen Kräfte hinter den Kulissen

Organisation

Konzernstruktur

Die KION Group verfügt über drei Segmente, die unsere Produktkategorien sowie unsere internen Services abbilden. Das erste Segment – Industrial Trucks und Services – umfasst die Operating Units Linde MH EMEA, STILL EMEA, KION Americas und KION Asia Pacific. Sie sind für die Fertigung, den Vertrieb und das Servicenetz unserer Marken Linde Material Handling, STILL, Baoli, Fenwick, und OM verantwortlich.

Das zweite Segment konzentriert sich auf Supply-Chain-Lösungen unserer Operation Unit Dematic, die unseren Kunden ebenfalls mit einem weltweiten Netzwerk zur Verfügung steht.

Das dritte Segment bilden unsere übergreifenden Corporate Services. Hier bündeln wir unsere internen Service-Einheiten: vom KION Digital Campus und KION Invest, mit denen wir unsere Innovationskraft weiter ausbauen, bis hin zur KION Group IT und den KION Financial Services.

Corporate Governance

Der Vorstand und der Aufsichtsrat der KION GROUP AG tragen entsprechend den gesetzlichen Regelungen für Aktiengesellschaften in Deutschland die Verantwortung für das Unternehmen. Hieraus ergibt sich auch die Verpflichtung gegenüber den Prinzipien einer anspruchsvollen Corporate Governance gemäß den anerkannten Standards. Diese Prinzipien betrachten wir als eine wesentliche Voraussetzung für unseren nachhaltigen Unternehmenserfolg. Ihre Einhaltung fördert das Vertrauen der Anleger, Mitarbeiter, Geschäftspartner sowie der Öffentlichkeit in die Leitung und Aufsicht des Unternehmens. Ein ausführlicher Bericht zur Corporate Governance ist fester Bestandteil des Geschäftsberichts der KION GROUP AG.

Entsprechenserklärung
Der Vorstand und der Aufsichtsrat der KION GROUP AG geben entsprechend § 161 des Aktiengesetzes jährlich eine Entsprechenserklärung zu geltenden Empfehlungen der „Regierungskommission Deutscher Corporate Governance Kodex“ ab, die hier als Download zur Verfügung steht.

Nachhaltigkeit

Unsere Leitidee: We are moved by sustainability.

Es ist unser Anspruch, die Bedürfnisse der Kunden besser als jeder andere zu verstehen und ihnen passgenau sichere, effiziente und innovative Logistiklösungen zu bieten. Ein wesentlicher Faktor dabei ist nachhaltiges Wirtschaften. Wir richten unser Handeln an ökologischen, sozialen und ökonomischen Aspekten aus. So unterstützen wir auch unsere Kunden bei der Umsetzung ihrer Nachhaltigkeitsprogramme – und schaffen damit eine wichtige Voraussetzung für ihren Erfolg.

Rede und Antwort stehen

Warum nachhaltiges Handeln eine Basis für unseren Erfolg ist.

Nachhaltige Entwicklung ist eine Entwicklung, die die Bedürfnisse der Gegenwart befriedigt, ohne zu riskieren, dass künftige Generationen ihre eigenen Bedürfnisse nicht befriedigen können.

Brundtland Report, 1987

Die KION Group bekennt sich zu nachhaltigem Handeln. Wir orientieren uns an der Definition aus dem Brundtland-Bericht der Vereinten Nationen:

Nachhaltigkeit betrifft den gesamten Konzern. Wir alle sind gefordert, unseren Beitrag zu leisten. Durch Innovationen, Ideen und konsequentes Handeln tragen wir dazu bei, auch in Sachen Nachhaltigkeit unserem Führungsanspruch gerecht werden – mit einer klaren Nachhaltigkeitsstrategie, ehrgeizigen Zielen und wirkungsvollen Maßnahmen. Wo wir auf diesem Weg stehen, zeigt der jährlich erscheinende Nachhaltigkeitsbericht.

KION Nachhaltigkeitsbericht 2019 [pdf 0,9 MB]

Blue Competence

Die KION Group und ihre operativen Einheiten stehen zudem im regelmäßigen Austausch mit verschiedenen Interessengruppen – unter anderem mit Branchenverbänden, in denen sich die KION Group aktiv zu Nachhaltigkeitsthemen einbringt.

Die KION Group ist Partner der Nachhaltigkeitsinitiative Blue Competence. Blue Competence ist eine Initiative des VDMA, um Nachhaltigkeit in der Branche zu fördern, aber auch nachhaltige Lösungen im Bereich Maschinen- und Anlagenbau bekannt zu machen. Im Rahmen der Partnerschaft verpflichtet sich die KION Group zur Einhaltung der zwölf Nachhaltigkeitsleitsätze der Initiative.

Mehr über die zwölf Nachhaltigkeitsleitsätze erfahren Sie unter www.bluecompetence.net/about.

Jedes Jahr veröffentlichen wir Informationen zu unserer Nachhaltigkeitsstrategie und -organisation. Im Fokus stehen die Fortschritte, die wir im jeweiligen Berichtszeitraum erreicht haben. Mit unseren Nachhaltigkeitsberichten kommen wir unserer Verpflichtung zur Aufstellung gesonderter nichtfinanzieller Konzernberichte gemäß §§ 315b, 315c i.V.m 289c bis 289e HGB nach. Darüber hinaus bieten wir über die gesetzlichen Anforderungen hinausgehende Informationen. Die Berichte werden in Übereinstimmung mit den GRI-Standards: Option ‚Kern‘ erstellt.

Download: KION Nachhaltigkeitsbericht 2019 [pdf 0,9 MB]

Zur Steuerung unseres Nachhaltigkeitsprogramms erfassen wir eine Vielzahl relevanter Kennzahlen. Ausführlichere Daten und Fakten zu den verschiedenen Themen finden Sie in unserem aktuellen Nachhaltigkeitsbericht auf Seite 2.

Zu den nachhaltigkeitsrelevanten Kennzahlen 2019 [pdf 0,9 MB]

Das Nachhaltigkeitsengagement der KION Group wird von Investoren, Finanzinstituten und Ratingagenturen gewürdigt.
Hier finden Sie relevante Beispiele.

Rating
Skala
(Min. bis Max.)
Ergebnis Jahr
CDP (climate change) D- bis A B 2019
FTSE Russell ESG Rating 0 bis 5 4,0 2020
ISS ESG Rating D- bis A+ B- (Prime Status) 2020
MSCI ESG Rating CCC bis AAA A 2020
SAM CSA 0 bis 100 41 2019
Sustainalytics ESG Rating 0 bis 100 71 2020
Sustainalytics ESG Risk Rating 100 bis 0 25,7 2020
Index Status Aufnahme
DAX® 50 ESG Mitglied März 2020
STOXX® Europe Sustainability Mitglied Dezember 2017
FTSE4Good Index Series Mitglied Juni 2019

Ratingorganisationen und Indizes

CDP

CDP ist eine globale gemeinnützige Umweltorganisation. Seit 2002 kommen Investoren durch CDP zusammen, um mehr und bessere Umweltberichterstattung von Unternehmen einzufordern. Bereits heute haben über 515 Investoren mit Vermögenswerten von 106 Billionen USD die Anfrage zur Offenlegung unterzeichnet, um mehr über Umweltkennzahlen, -strategien und -managementansätze der Unternehmen zu erfahren.

Mit der Berichterstattung durch CDP macht die KION Group ihre Strategien und Maßnahmen zum Klimaschutz detailliert öffentlich. 2020 festigte die KION Group ihren B Score.

DAX® 50 ESG

Der DAX® 50 ESG bildet die Kursentwicklung der 50 größten und liquidesten Aktien auf dem deutschen Markt ab, die auf Grundlage von ESG-Kriterien (Umwelt, Soziales und Unternehmensführung) besonders nachhaltig bewertet werden.

Die in dem Index befindlichen Unternehmen werden nach standardisierten ESG-Kriterien basierend auf den Ausschlüssen gemäß des Global Standards Screenings untersucht. Unternehmen, die am Handel oder der Produktion kontroverser Waffen, Tabakproduktion, Kraftwerkskohle und Kernenergie beteiligt sind, werden kategorisch ausgeschlossen.

FTSE4Good Index Series

FTSE Russell (der Handelsname von FTSE International Limited and Frank Russell Company) bestätigt, dass die KION GROUP AG unabhängig nach FTSE4Good-Kriterien bewertet wurde und die Anforderungen für die Aufnahme in die FTSE4Good-Index-Serie erfüllt.

Die von dem globalen Indizierungsunternehmen FTSE Group erstellte FTSE4Good-Index-Serie dient dazu, die Leistungen von Unternehmen mit starker Umwelt-, Sozial- und Governancepraxis (ESG, Environment, Social, Governance) zu messen. Die FTSE4Good Indizes werden von einer Vielzahl verschiedener Marktteilnehmer genutzt, um verantwortliche Fonds und andere Produkte zu kreieren und zu bewerten.

ISS ESG

Institutional Shareholder Services Inc. (ISS) ist einer der weltweit größten Dienstleister für verantwortungsvolles Investieren. ISS ESG, die Research- und Ratingsparte für ESG (Environmental, Social and Governance), analysiert regelmäßig die wichtigsten Aktien- und Anleiheemittenten.

2020 hat ISS ESG die Umwelt-, Sozial- und Governance-Leistungen der KION Group mit B- bewertet. Dieses Ergebnis hebt die KION Group weiterhin in den sogenannten Prime Status. Damit gehört die KION Group zu den besten 20 Prozent der bewerteten Unternehmen des Sektors „Machinery“.

SAM Corporate Sustainability Assessment (CSA)

Das von RobecoSAM ins Leben gerufene SAM CSA wird nun von S&P Global herausgegeben. Das jährliche Assessment bewertet die Nachhaltigkeitspraktiken von mehr als 4.700 Unternehmen weltweit und ist eine Voraussetzung für die Aufnahme in den Dow Jones Sustainability Index (DJSI).

Die Bewertung stützt sich auf finanziell relevante Nachhaltigkeitskriterien. Die KION Group hat 2019 eine Punktzahl von 41 erreicht und ist damit nicht Teil des DJSI.

MSCI ESG Rating

MSCI ESG Research bietet MSCI ESG-Ratings von globalen börsennotierten Unternehmen und wenigen Privatunternehmen auf einer Skala von AAA (führend) bis CCC (nachzüglerisch) an – je nach Exposition gegenüber branchenspezifischen ESG-Risiken und der Fähigkeit, diese Risiken im Vergleich zu Konkurrenten zu managen. Erfahren Sie mehr über MSCI-ESG-Ratings hier.

DISCLAIMER
THE USE BY KION GROUP AG OF ANY MSCI ESG RESEARCH LLC OR ITS AFFILIATES (“MSCI”) DATA, AND THE USE OF MSCI LOGOS, TRADEMARKS, SERVICE MARKS OR INDEX NAMES HEREIN, DO NOT CONSTITUTE A SPONSORSHIP, ENDORSEMENT, RECOMMENDATION, OR PROMOTION OF KION GROUP AG BY MSCI. MSCI SERVICES AND DATA ARE THE PROPERTY OF MSCI OR ITS INFORMATION PROVIDERS, AND ARE PROVIDED ‘AS-IS’ AND WITHOUT WARRANTY. MSCI NAMES AND LOGOS ARE TRADEMARKS OR SERVICE MARKS OF MSCI.

Sustainalytics

Sustainalytics zählt weltweit zu den Marktführern für ESG-Recherchen und -Ratings. Sustainalytics unterstützt global mehrere hundert Investoren, die ESG-Informationen in ihren Investitionsprozessen berücksichtigen.

In 2020 erhielt die KION Group im ESG Rating von Sustainalytics eine Gesamtpunktzahl von 71. Im ESG Risk Rating wurde der KION Group mit einem Score von 25,7 ein mittleres Risiko für finanzielle Auswirkungen durch ESG Faktoren zugeordnet.

STOXX® Europe Sustainability

Der STOXX Europe Sustainability Index hat das Ziel, basierend auf Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien, die besonders nachhaltigen großen europäischen Unternehmen durchgängig, flexibel und investierbar abzubilden. Mit einer variablen Anzahl von Indexbestandteilen, setzt sich der Index aus Aktien 17 europäischer Länder zusammen. Die Ratings basieren auf dem Ansatz der Bank Sarasin, unter Ausschluss von Unternehmen der Tabak-, Erwachsenenunterhaltungs- und Rüstungsindustrie.

Mit den 17 Zielen für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) haben die Vereinten Nationen die Leitplanken für mehr Nachhaltigkeit auf ökonomischer, sozialer und ökologischer Ebene gesetzt. Die ehrgeizigen Ziele lassen sich nur im gemeinsamen Handeln aller gesellschaftlichen Akteure erreichen. Zu den Sustainable Development Goals der Vereinten Nationen.

Für Unternehmen dienen die Ziele als Orientierungshilfe, ihre Tätigkeiten auf eine nachhaltige Entwicklung auszurichten. Als weltweit tätiges Unternehmen will die KION GRoup ihren Beitrag zur Zielerreichung leisten. Dazu haben wir die Sustainable Development Goals in unserer Wesentlichkeitsanalyse aus dem Jahr 2018 schon bei der Themenauswahl und -definition integriert und mitbewertet. In einem ersten Schritt haben die Nachhaltigkeitskoordinatoren aller operativen Einheiten pro Sustainable Development Goal die für KION relevanten Unterziele und Business Themes identifiziert. Diese so identifizierten Schwerpunkte wurden in Themenfelder gruppiert, die als Ausgangsbasis für die Liste an potenziell wesentlichen Nachhaltigkeitsaspekten für die KION Group dienen.

Das Ergebnis: Acht der insgesamt 15 Aspekte wurden als wesentlich für das Unternehmen identifiziert. Eingebettet in die KION Nachhaltigkeitsstrategie prägen sie seitdem unser Handeln – und bestimmen damit auch unseren Beitrag zur Erreichung der Sustainable Development Goals (siehe SDG-Tabelle unten).

Weitere Infos zu den 15 Aspekten finden Sie im KION Group Nachhaltigkeitsbericht 2019 auf Seite 12. [pdf 0,9 MB]

Unsere 8 wesentlichen Aspekte

  Sustainable Development Goals Beiträge
[Erläuterungen zu den SDGs unter der Tabelle]
Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz SDG 03
Bekämpfung des Klimawandels SDG 07, SDG 13
Klima- und umweltfreundliche Produkte und Lösungen SDG 12, SDG 13
Nachhaltigkeitsmanagement und Stakeholder-Einbindung SDG 13, SDG 17
Sichere und anwenderorientierte Produkte und Lösungen SDG 03, SDG 12
Sozialverträgliche Lieferkette SDG 03, SDG 08, SDG 10, SDG 12
Umweltverträgliche Lieferkette SDG 12, SDG 13
Vielfalt und Chancengleichheit SDG 07, SDG 10

SDG 3 - Gesundheit und Wohlergehen

Zu SDG 3 leistet die KION Group in zwei wesentlichen Themenbereichen wichtige Beiträge – mit einem effektiven Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement sowie mit Produkten und Lösungen, die das Ziel haben, Maßstäbe zu setzen, wenn es um Sicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz geht.

Mit unserem umfangreichen HSE-Management (Health, Safety, Environment) schaffen wir die Voraussetzungen für Sicherheit am Arbeitsplatz und den Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeiter. Messgrößen wie Krankheitsquote und Unfallhäufigkeitsrate machen unsere Fortschritte transparent und dienen zugleich als Grundlage für die Definition klarer Ziele. Um kontinuierlich besser zu werden, setzen wir auf Maßnahmen, die nahezu jeden im Unternehmen erreichen – von Sicherheitsimpulsen, mit denen Meetings starten, über die Förderung von Sicherheit und Ergonomie am Arbeitsplatz bis hin zu Sensibilisierungskampagnen für eine gesunde Ernährung.

Aktive und passive Sicherheitssysteme in den Flurförderzeugen von Linde und STILL fördern größtmögliche Sicherheit und vermindern Unfallrisiken. Zugleich sind die entkoppelten Kabinen oder gedämpften Fahrerarbeitsplätze auf höchste Ergonomie ausgerichtet. Bei den Logistiklösungen von Dematic trägt intelligente Steuerungssoftware dazu bei, die Effizienz zu erhöhen und gleichzeitig Risiken und Gefährdungssituationen zu vermeiden.

Lesen Sie mehr im Nachhaltigkeitsbericht, S. 24ff. und 29ff. [pdf 0,9 MB]

SDG 7 - Bezahlbare und saubere Energie

Klimaschutz ist das zentrale Ziel der KION Group im Umweltbereich (siehe auch SDG 13). Dazu wollen wir den Energieeinsatz im Unternehmen konsequent verringern und streben – wo immer möglich – die Substitution durch jeweils klimafreundlichere Energiequellen an.

Dies gilt insbesondere für Strom, den Hauptenergieträger an unseren Standorten. An ihnen stellen wir daher, wenn möglich, den Strommix auf regenerative Energiequellen um. Zudem setzen wir auf die Stromerzeugung mit Hilfe von Photovoltaik, etwa am Standort im nordamerikanischen Summerville, South Carolina (USA), oder im neuen Werk in Pune in Indien.

Lesen Sie mehr im Nachhaltigkeitsbericht, S. 33ff. [pdf 0,9 MB]

SDG 8 - Menschenwürdige Arbeit und Wirtschaftswachstum

Die Achtung der Menschenrechte ist ein Grundsatz für unser Handeln – weltweit und bei allen unseren Aktivitäten. In der gesamten KION Group gelten Mindestbeschäftigungsstandards, die auf den Kernarbeitsnormen der International Labour Organisation (ILO) basieren und die wesentlichen menschenrechtlichen Aspekte abdecken. Darüber hinaus steht die KION Group für eine im nationalen Branchenvergleich angemessene und existenzsichernde Vergütung ihrer Mitarbeiter und engagiert sich in besonderer Weise für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (siehe SDG 3).

Auch von unseren Lieferanten in aller Welt erwarten wir, dass sie sichere Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter gewährleisten und soziale Mindeststandards einhalten. Dazu geben die KION Group Grundsätze des Lieferantenverhaltens klare ökologische und ethische Leitlinien vor und auch der KION Group Code of Compliance sowie die Allgemeinen Einkaufsbedingungen enthalten spezifische Vorgaben und Verhaltensregeln.

Erfahren Sie hierzu mehr im Nachhaltigkeitsbericht, S. 27f. und S. 40f. [pdf 0,9 MB]

SDG 10 - Weniger Ungleichheiten

Die KION Group achtet die persönliche Würde jedes Einzelnen und fördert dessen Wertschätzung unabhängig von persönlichen Merkmalen wie dem Geschlecht, der Hautfarbe, der ethnischen oder sozialen Herkunft, des Alters oder der religiösen Zugehörigkeit.

Diese Grundsätze sind verbindlich in den Mindestbeschäftigungsstandards der KION Group festgeschrieben. Sie gelten damit weltweit und an allen unseren Standorten. Wir sind ein weltweit tätiger Konzern mit Beschäftigten in allen Weltregionen in ihrer gesamten Vielfalt. Diversität umfasst daher neben der Chancengleichheit und der fairen Behandlung aller Mitarbeiter auch die Toleranz und Wertschätzung unterschiedlicher Denkweisen. Standardisierte Prozesse des Talent-Managements unterstützen die Beseitigung diversitätsspezifischer Hemmnisse in der Karriereentwicklung.

Der hohe Anspruch, den wir an unser eigenes Handeln stellen, prägt auch die Gestaltung unserer Lieferketten. Wer mit uns zusammenarbeiten will, muss sich wie wir zur Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit bekennen – und entsprechend handeln. So verpflichten die KION Grundsätze des Lieferantenverhaltens unsere Lieferanten zur Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierung. Denn Verantwortung endet nicht an den Werkstoren.

Mehr dazu im Nachhaltigkeitsbericht, S. 27f. und 40f. [pdf 0,9 MB]

SDG 12 - Nachhaltiger Konsum und Produktion

Die KION Group als Wegbereiter für eine grüne Intralogistik: Wir gestalten Produkte und Lösungen möglichst umweltschonend und energiesparend, um unseren Kunden die für den jeweiligen Einsatzbereich optimale Lösung anbieten zu können, die klimafreundlich, ressourcen- und damit auch kosteneffizient ist. Insbesondere bei der Entwicklung nachhaltiger Antriebstechnologien – etwa mit Li-Ion-Batterien oder Brennstoffzellen – verstehen wir uns als einer der Branchenvorreiter, der durch die Verringerung von Treibhausgasemissionen einen wichtigen Beitrag zum Schutz von Klima und Umwelt leisten will.

Unsere Produkte und Lösungen gestalten wir so sicher und anwenderorientiert wie möglich, zugleich informieren wir unsere Kunden stets intensiv über die sichere Anwendung der Produkte (siehe hierzu auch SDG3).

Über eine sozial- und umweltverträgliche Beschaffung, insbesondere die Formulierung von Mindestanforderungen an unsere Lieferanten, leisten wir einen Beitrag zu mehr Nachhaltigkeit in der Produktion. Konkrete Vorgaben und Regelwerke formulieren dabei unseren Anspruch. Über EcoVadis-Bewertungen werden unsere Lieferanten dazu angehalten, in Bezug auf ihre Nachhaltigkeitsleistung Auskunft zu geben.

Lesen Sie mehr im Nachhaltigkeitsbericht, S. 22ff., 24ff. und 26ff. [pdf 0,9 MB]

SDG 13 - Maßnahmen zum Klimaschutz

Wir unterstützen die Vereinbarungen der Pariser Klimakonferenz, insbesondere das Ziel, die Erderwärmung auf unter zwei Grad Celsius im Vergleich zur vorindustriellen Zeit zu beschränken. Vor diesem Hintergrund haben wir 2018 ein wissenschaftsbasiertes Klimaziel formuliert und wollen die durch den Konzern verursachten energiebezogenen Emissionen bis zum Jahr 2027 um 30 Prozent reduzieren (Basisjahr: 2017). Die wesentlichen Stellgrößen innerhalb des Unternehmens, um das Klimaziel zu erreichen, sind die Verringerung des Energieeinsatzes – zum Beispiel in den Fahrzeugflotten – und der Einsatz klimafreundlicher Energiequellen (siehe auch SDG 7).

Zertifizierte Ökobilanzierungen für unsere wichtigsten Produkte zeigen auf: Während der Nutzungsphase ist der Energie- und Kraftstoffverbrauch der größte Emissionstreiber. Daher steht die Steigerung der Energieeffizienz im Fokus unserer Produktentwicklung. Auch die Lieferkette beziehen wir in Sachen Klimaschutz mit ein (siehe auch SDG 12).

Erfahren Sie hierzu mehr im Nachhaltigkeitsbericht, S. 22ff., 26ff. und 33ff. [pdf 0,9 MB]

SDG 17 - Partnerschaften zur Erreichung der Ziele

Bei der KION Group wissen wir: Nur durch gemeinsames Handeln entsteht dauerhafter Wandel. Daher setzen wir in unserem Nachhaltigkeitsmanagement auf die enge Einbeziehung der relevanten Stakeholder und gehen gezielt Partnerschaften ein, um gemeinsam mehr zu erreichen. So unterstützen wir unter anderem die Nachhaltigkeitsinitiative Blue Competence im Verband Deutscher Maschinen- und Anlagenbauer (VDMA) und wirken als Mitglied in einer Vielzahl weiterer Verbände und Gremien auch an der Entwicklung umweltrelevanter Normen wie ISO, CEN oder DIN mit.

Mehr dazu im Nachhaltigkeitsbericht, S. 18ff. [pdf 0,9 MB]

Dr. Holger Hoppe
Senior Director Sustainability Management
Telefon +49 6021 99 2470

Energie

Sonnenenergie für Gemüse und Geräte

Linde Stapler bei Biobauer in Kalifornien
Energie

Project Sunshine für die Werkshallen

Umweltschutzprojekte in Summerville

Compliance

“Integrität ist einer unserer Werte und das Prinzip, auf dem unser Geschäft basiert. Indem wir unser Handeln an ethischen sowie Nachhaltigkeits- und Compliance-Standards ausrichten, schaffen wir Vertrauen und schützen unsere Reputation.”

Gordon Riske, CEO der KION Group

Als weltweit agierendes Unternehmen tragen wir gesellschaftliche Verantwortung gegenüber Kunden, Mitarbeitern, Kapitalgebern und der Öffentlichkeit. Zu dieser gesellschaftlichen Verantwortung gehört, dass wir uns überall und jederzeit an geltende Gesetze halten, die ethischen Werte respektieren und nachhaltig handeln.

Code of Compliance & Richtlinien

Der Code of Compliance der KION Group (KGCC) deckt alle Compliance-Aspekte ab, die für uns relevant sind. Er schafft den Compliance-Rahmen für uns alle: Der KGCC gilt für sämtliche Standorte weltweit, für alle Geschäftsbereiche sowie für den Umgang mit unseren Mitarbeitern, Kunden und Geschäftspartnern.

Unsere Compliance-Maßnahmen werden auf Basis unternehmensweiter Compliance Risk Assessments definiert und priorisiert.

Webbasierte Schulungen informieren unsere Mitarbeiter über die Grundlagen von Compliance zu informieren und sensibilisieren sie für spezifische rechtlichen Risiken, mit denen wir konfrontiert sind. Präsenzschulungen zu speziellen Compliance-Themen finden zielgruppenspezifisch statt.

Unsere Mitarbeiter, aber auch externe Personen, können sich mit Compliance-Fragen an das Compliance-Team wenden.

Wir bieten die Möglichkeit, anonym und vertraulich über ein externes Hinweisgebersystem oder über interne Kanäle Informationen über mögliche Gesetzesverstöße oder Richtlinien innerhalb des Unternehmens zu melden.

Die Einhaltung und Umsetzung der Compliance-Anforderungen unterliegt der regelmäßigen Überprüfung durch unsere Konzernrevision sowie der Überwachung durch Corporate Compliance und das Compliance Committee.

Zum Zwecke der Compliance-Berichterstattung wird die gesamte KION Group regelmäßig befragt, ob die Compliance-Verpflichtungen erfüllt werden. Der Chief Compliance Officer berichtet auf Basis dieser Zahlen an den Vorstand und an den Vorsitzenden des Prüfungsausschusses des Aufsichtsrats.

Mitarbeiter werden regelmäßig durch verschiedene interne Richtlinien, Schulungen und das Social Intranet der KION Group über Compliance-relevante Themen informiert.

Compliance Organisation

Hinweisgebersystem

Zuverlässige Meldewege für interne und externe Interessengruppen tragen dazu bei, dass mögliches Fehlverhalten gemeldet wird sowie umfassend untersucht und aufgeklärt werden kann. Um Kenntnis von etwaigen Compliance-Verstößen zu erlangen, stellt die KION Group internen und externen Hinweisgebern verschiedene Meldewege zur Verfügung.

Wenn Sie konkrete, begründete Hinweise auf schwere Rechtsverletzungen oder Regelverstöße bei der KION Group oder mit uns verbundenen Tochtergesellschaften haben oder solche vermuten, haben Sie folgende Möglichkeiten Kontakt mit unserer zuständigen Compliance-Abteilung aufzunehmen:

per E-Mail an:

per Brief an:
KION GROUP AG
Corporate Compliance
Thea-Rasche-Str. 8
60549 Frankfurt am Main
Germany

Die KION Group geht allen Hinweisen nach. Im Zusammenhang mit deren Bearbeitung wird höchste Vertraulichkeit und Fairness im Umgang mit dem Hinweisgeber sichergestellt. Dies gilt auch für gegebenenfalls von einem Vorwurf betroffene Mitarbeiter.

Neben der o. g. Möglichkeit der Meldung steht Ihnen auch eine externe Hinweisgeber-Hotline zur Verfügung:

Weitere Informationen

Unternehmenspräsentation

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Nachhaltigkeit

Warum nachhaltiges Handeln eine Basis für unseren Erfolg ist.

KION im Überblick

Unsere Leistungen und Marken sowie Standorte und Meilensteine.

Unsere Stories

Lesen Sie auch unsere Stories über unsere Handlungsfelder.